Liste des Tests

Profil de Talents

Vous êtes candidat :

Identifiez vos Talents, vos Potentiels et vos point forts à mettre en valeur (savoir-être).

Vous êtes RH :

Détectez les Talents et Potentiels de vos candidats (auto-évaluation seulement).

Vous êtes coach :

Détectez les forces et les faiblesses de votre client, et surtout ses leviers de progrès (psychologie positive)...

Profil Ennéatyp'IN

Vous êtes candidat :

Découvrez votre personnalité à travers l’ennéagramme (nouvelle méthode).

Vous êtes RH :

Profilage de personnalité basé sur l'Ennéagramme (version compatible Neurosciences).

Vous êtes coach :

Nouvelles version de l'ennéagramme pour identifier les leviers de développement personnel de votre client.

Profil Comportemental

Vous êtes candidat :

Identifiez votre profil comportemental (17 styles sociaux).

Vous êtes RH :

Identifiez rapidement les grands fondamentaux du savoir-être de vos candidats pour les comparer à vos attentes.

Vous êtes coach :

Un outil d'évaluation comportementale aussi simple que magique pour le Coach...

Messages contraignants

Vous êtes candidat :

Mesurez quels sont vos " Messages Contraignants " (Drivers en anglais) : sois parfait, sois fort, dépêche-toi, fais plaisir, fais un effort...

Vous êtes RH :

Identifiez certaines "valeurs" fortement développées chez des collaborateur pour conforter certains Talents recherchés.

Vous êtes coach :

Aidez votre client à prendre consciences de ses peurs et ses rigidités pour les réduire et améliorer son efficacité personnelle et réduire son stress au quotidien.

Blessures d'enfance

Vous êtes candidat :

Quelles traces de votre enfance génèrent aujourd'hui de trop fortes émotions ? Comment les travailler pour travailler sereinement ?

Vous êtes RH :

Aidez vos collaborateurs à mieux gérer leurs émotions et canaliser leur énergie (test non utilisé en recrutement).

Vous êtes coach :

Offrez à votre client l'opportunité d'identifier comment il peut améliorer sa gestion des émotions et sa relation à l'autre en gérant mieux sa charge émotionnelle.

Questionnaire d'accueil

Vous êtes candidat :

Vous êtes RH :

Vous êtes coach :

Votre caractère

Vous êtes candidat :

Quel est caractère, ses points forts, ses points faibles ?

Vous êtes RH :

Vous êtes coach :